El teletrabajo, regulado en Costa Rica por una ley específica, ha transformado la relación laboral. La persona trabajadora a distancia conserva los mismos derechos que quien labora de forma presencial: jornada definida, descanso, seguridad social y protección frente al despido injustificado. Surgen además nuevos temas como el derecho a la desconexión y la provisión de equipo y conectividad.
La automatización plantea desafíos adicionales. La sustitución de tareas por sistemas tecnológicos obliga a repensar la formación, la reubicación de personal y las garantías frente a despidos por reestructuración. El derecho laboral busca equilibrar la competitividad de las empresas con la protección del empleo y la dignidad de la persona trabajadora.
Tanto empleadores como colaboradores se benefician de una asesoría que ordene los contratos de teletrabajo, las políticas internas y los procesos de cambio tecnológico conforme a la legislación vigente.